Under hösten har personalflykten från Akademiska sjukhuset eskalerat. Även om många sjuksköterskor nyanställs är det ännu fler som slutar. Anna Wadenhov, HR-chef på sjukhuset, är bekymrad över personalsituationen i slutenvården.
I den rapport som presenterades i förra veckan konstaterar sjukhuset att bemanningen är skör på många vårdavdelningar. Under hösten har personalflykten eskalerat. Även om många sjuksköterskor nyanställs är det ännu fler som slutar. Personalomsättningen för sjuksköterskor inom slutenvården är mellan 15 och 20 procent.
Anna Wadenhov, HR-chef på Akademiska sjukhuset, säger att bemanningsläget är tufft.
– Vi är bekymrade. Vi har samtidigt ett stort tryck av patienter med både covid och influensa och ett stort inflöde till akuten.
Vad ser ni som orsaken till att många väljer att sluta?
– Vi har en avgångsenkät till dem som säger upp sig, och det är tydliga signaler som handlar om arbetsmiljön och löneutvecklingen.
Hur ser åtgärderna ut för att motverka det?
– Akademiska sjukhuset har en stor handlingsplan för att öppna fler vårdplatser. I den handlingsplanen finns aktiviteter även för att rekrytera personal. Några punkter beslutades av politiken veckan före jul med en riktad lönesatsning på 40 miljoner till slutenvården. Det är ett tillägg till sjuksköterskor som jobbar obekväm tid, men även ett lönetillägg på slutenvårdsavdelningarna.
Anna Wadenhov säger att skälet till att pengarna ligger som ett tillägg för dem på slutenvårdavdelningarna är att det tidigare visat sig att en höjning av grundlönen inte får sjuksköterskorna att stanna inom slutenvården.
Hur mycket blir det till var och en?
– Det kan jag inte kommentera. Den informationen kommer efter helgerna.
40 miljoner är mycket mindre än vad det kostar extra med bemanningspersonal. Finns det en risk att arbetsmiljön blir sämre när man tar in så mycket hyrpersonal?
– Det är klart att det påverkar arbetsmiljön. Men som situationen har sett ut har det inte varit möjligt att avstå från att använda hyrpersonal. Vi behöver bli fler för att arbetsmiljön ska bli bättre.
Hur ska ni göra det?
– Det handlar om både lön, kompetensutveckling, arbetsmiljö och ledarskap.
Anna Åström, vice ordförande för Vårdförbundet i Uppsala, tror inte att åtgärderna räcker för att locka fler sjuksköterskor.
Anna Åström, vice ordförande för Vårdförbundet i Uppsala, är oroad för att åtgärderna som arbetsgivaren presenterat inte ska vara tillräckliga.
– Det är glädjande att man nu skjuter till medel och visar att vår kompetens behövs. Men det som är tråkigt är att man lägger det som ett tillägg och inte som en del av grundlönen. Tilläggen kan tas bort i framtiden om man ser andra behov, säger hon.