– Vi vill verkligen visa vår uppskattning till dem som jobbat hårt och sett till så verksamheten fungerat under den här tunga tiden, säger kommundirektören Ulrika K Jansson.
En titt i omvärlden, det vill säga hur andra kommuner gjort, har visat att det skiljer ganska mycket hur man valt att belöna medarbetarna. Vissa har bjudit på halvdags ledigheter och andra har delat ut bonusar på 5 000 kronor.
I Enköping har kommundirektören och personalavdelningen kommit fram till förslaget som ger medarbetarna ett extra friskvårdsbidrag på 1 000 kronor. Tillsammans med det ordinarie friskvårdsbidraget på 2 000 kronor kan alltså anställda utnyttja totalt 3 000 kronor i år.
Ulrika K Jansson betonar att ett politiskt beslut måste till innan det kan bli verklighet. Planen är att kommunstyrelsen ska ta upp frågan på sitt nästa sammanträde.
De som omfattas av bidraget är kommunens tillsvidareanställda och visstidsanställda som haft en sammanhängande anställning på minst sex månader. Enligt skatteverkets regler måste ett friskvårdsbidrag användas till vissa godkända aktiviteter, såsom olika former av motion.
– Men motionsbegreppet är ganska brett, till exempel ingår massage och liknande, säger Ulrika K Jansson.
Om samtliga 3 200 tillsvidareanställda och 1 000 visstidsanställda skulle använda det extra bidraget kommer kommunens kostnad att bli 4,3 miljoner. Enligt HR-avdelningen är det dock bara cirka 70 procent som brukar utnyttja friskvårdsbidraget.