Utan att gå in på några detaljer har EP fört fram medarbetarnas kritik till chefen som vi kallar Eva men som heter något annat. Hon har också fått veta att Kommunals företrädare bekräftar att problemet funnits i många år.
Inför vårt möte har Eva i ett mail berättat om sin chefsroll och det ansvar hon har över ett hundratal medarbetare. Hon skriver där att hon som chef ibland måste hantera situationer där hon och medarbetarna inte har samma uppfattning men att hon ändå måste ta sitt chefsansvar.
Eva är medveten om att det genom åren riktats kritik mot hennes ledarstil men säger att hon aldrig fått några konkreta exempel på vad det är som hon brister i. Hon berättar om ett tillfälle för ett par år sedan, då hon, hennes chef, HR och fackliga företrädare satt i möte om just detta.
– Det var viktigt för mig att förstå vad de pratade om, tyvärr blev det aldrig konkret och tydligt. Ska jag kunna vidta åtgärder måste jag ju få veta exakt vad de menar, säger hon.
Även den allmänna kritiken som framförs nu, via EP, om att medarbetarna är rädda för henne, att hon dumförklarar dem, läxar upp och fryser ut tycker hon är för vag.
– Det är ju extremt tråkigt om de är rädda men jag behöver veta vad det är som gjort dem rädda.
De säger exempelvis att du hotar med medvetandegörandesamtal för minska småsak?
– Den bilden delar jag inte. Det är väl underbyggda samtal. Om facket upplever att arbetsgivaren kallar till samtal som inte har substans skulle väl de ha agerat.
Eva betonar att 90 procent av hennes medarbetare är nöjda med sin arbetsmiljö. Det visar alla höga resultat i olika medarbetarenkäter, säger hon.
Det faktum att hon i sin chefsroll både fått ta över andra verksamheter och medarbetare där behov funnits att hon har agerat, kan vara en förklaring till missnöjet, menar hon.
– Vi jobbar mot svåra grupper och därför ställs höga krav på medarbetarna. Alla kanske inte mäktar med det, säger hon.
Flera av påståendena som de åtta personerna framför säger Eva att hon inte kan kommentera eftersom det är individärenden men också att hon har en annan bild av varför vissa saker skett.
– Men sen har jag alltid ett ansvar som chef att få fatt i saker som man kan förbättra. Jag måste ta kritiken på allvar men jag behöver ha hjälp att förstå så jag kan ta mitt ansvar i de delar jag kan ha brustit, säger hon.