– Inget nytt har framkommit i vårt arbete fram till nu och jag har stort förtroende för och tillit till att denna chef precis som alla andra chefer i vår förvaltning agerar utifrån det som förväntas i ledarskapet, skriver hon i ett mailsvar till EP.
Lotta Tronêt berättar att hon och en representant för HR-avdelningen efter EP:s artiklar träffat Kommunals företrädare och lagt upp en plan för hur arbetet med samverkan på den aktuella enheten kan utvecklas. Arbetet ska påbörjas efter helgerna och följas upp under våren, både på enheten men också av hennes själv, personalavdelningen (HR) och Kommunal.
– Det arbetet handlar om att, utifrån både arbetsgivarens perspektiv och fackligt perspektiv, titta på vad som fungerat bra men även mindre bra i den lokala samverkan för att sen utveckla det tillsammans, skriver hon.
Hon berättar också att förvaltningen nu, som alltid, arbetar med att följa upp arbetsmiljön i sin helhet.
– Det gör vi bland annat genom fortsatt arbete utifrån den senast genomförda medarbetarenkäten. Utifrån den får sen aktiviteter planeras om så bedöms relevant.
Medarbetarna tycker att du i ditt inlägg på intranätet verkar ganska klar över att det de berättat inte har någon grund.
– Jag tänker att det jag sagt tidigare inte har ändrats. Alla har rätt till sina upplevelser. Fakta och konkreta exempel är dock alltid grunden för oss som arbetsgivare i vårt agerande.