På senaste sammanträdet i skolnämnden rapporterade Eva Wikberg, verksamhetschef för elevhälsan, och Petra Nordvall Jansson, medicinskt ledningsansvarig skolsköterska, om svårigheten att rekrytera skolsköterskor.
– Det finns inte specialistutbildade skolsköterskor att få tag på och det utbildas inte heller tillräckligt många specialistutbildade skolsköterskor, sammanfattade Eva Wikberg problemet som inte bara Enköping utan också andra kommuner har.
I Enköping fattas det för närvarande tre skolskötersketjänster. Under vårterminen har man löst bristen genom att tillsätta en och en halv tjänst med bemanningsskolsköterskor samt att timanställa en pensionerad skolsköterska.
Antalet elever per skolsköterska är förhållandevis högt i Enköping. Det går en skolsköterska på 600 elever i genomsnitt. Skolsköterskeförbundet rekommenderar en skolsköterska på 400 elever.
En tänkbar åtgärd för att kunna rekrytera yrkeskategorin är att se över lönenivåerna. I Enköping tjänar skolsköterskorna mellan 34 500 och 37 700 kronor. En ny skolsköterska begär minst 40 000, trots få år i yrket, enligt Wikberg och Nordvall Jansson.
En annan möjlig åtgärd som de båda lyfter är att utveckla karriärtjänster, till exempel skolsköterskor med medicinskt ledningsansvar.
Inte heller framtida tänkbara sjuksköterskor, kandidater, vill tjänstgöra i Enköping. Förra året hade man bara en kandidat. Avstånd och restider avskräcker kandidaterna.
I takt med att elevantalet ökar kommer även behovet av skolsköterskor att öka. Det är framförallt barn i åldrarna förskoleklass till femman som omfattas av skolsköterskornas basprogram, med vaccinationer och insatser för att tidigt upptäcka ohälsa.