Om nio år beräknas 80-plussarna vara 42 procent fler i Enköping än i dag. En 80-plusboom är på ingång. Mängden människor över 80 år ökar mest medan befolkningsgrupper i lägre åldrar minskar. Både i Enköpings kommun och i andra kommuner i landet.

Vård- och omsorgsförvaltningens beräkningar visar att Enköpings kommun skulle behöva bygga ett nytt omsorgsboende med ett 80-tal lägenheter vart fjärde år för att klara de framtida behoven. 

Där kommer det med andra ord finnas jobb. Ett stort behov av arbetskraft finns redan inom vård- och omsorg och yrken inom vård och hälsa, men det kommer att bli ett ännu större behov framöver.

– Kommunerna måste förbereda sig för skiftet då det blir otroligt många fler äldre, säger Viveca Räim, enhetschef på arbetsmarknadsenheten på Enköpings kommun.

Viveca Räim berättar att hon var på en konferens kring de här frågorna så sent som i förra veckan.

– Detta är en väldigt aktuell fråga. Vi behöver effektivisera mer, jobba längre upp i ålder och öka antalet människor som arbetar heltid ytterligare och ändå spår man att det kommer saknas många att rekrytera. Regioner och kommuner står inför en jättelik kompetensutmaning.

Detta är väl ingen nyhet för kommunerna? Man har väl känt till att de äldre blir fler?

– Jo, men det har blivit alltmer kritiskt. Det gjordes en nedskrivning 2022 när man såg att totalbefolkningen kommer att sjunka mot vad man trodde för några år sedan. 

Allt fler behöver jobba inom vård och omsorg för att ta hand om den växande äldre generationen. Samtidigt kommer behovet att minska i den andra änden.

– I takt med att våra unga inte ökar, så kan det i förlängningen innebära en övertalighet bland barnskötare, förskollärare och lärare. På tio års sikt kommer vi inte ha det behov av dessa arbetsgrupper som vi har i dag. Kanske vi då ser att vuxenutbildningarna får ett uppsving, säger Viveca Räim.

Ekvationen som inte gå ihop, är att det blir fler jobb lediga, men det finns inte personal med rätt utbildning.

– Det kommer pensionsavgångar inom kvalificerade jobb, och där kommer det behöva rekryteras.  Men den bas som är arbetslös i dag, har inte den kompetensnivån.

Fler personer behövs för att fylla alla stolar efter dem som går i pension på högutbildade jobb. Men eftersom alla inte kan ta dessa jobb, behövs det enklare jobb som inte kräver utbildning.

– Tillgången på sökbara jobb bör öka framöver, men risken är att vi ändå kommer ha grupper som får svårt att ta anställning med anledning av exempelvis utbildningsnivå, kompetens, eller andra utmaningar som funktionsnedsättningar, hög ålder eller språkutmaningar då de enkla jobben minskar. Dessutom kommer vi behöva motivera många till karriärväxling eller omskolning. 

Varför minskar de enkla jobben?

– I dag har vi en väldigt stor utveckling på bland annat AI-tekniken som gör att man kan göra mer på färre personer och effektivisera bort de enkla jobben. Vissa enkla jobb kommer ju att finnas, städ och liknande, men inom vården behövs det utbildning i dag.