Under måndagen kom beskedet att chefen för vårdkvalitetsenheten vid Regionskontoret i Region Uppsala, Johanna Woltjer, har avsatts från sin tjänst som chef. Detta efter att fackförbundet Vision varslat om skyddsstopp.
Johanna Woltjer hade tidigare en turbulent tid vid Lasarettet i Enköping som sjukhusdirektör. Efter två år fick hon i juni 2021 lämna sin tjänst och blev omplacerad. Samtliga avdelningschefer vid lasarettet hade i en anmälan beskrivit Johanna Woltjers chefskap och ledning i mycket hårda ordalag.
Enligt Fia Karlsson, ordförande Vision Region Uppsala, ska nu flera medarbetare på vårdkvalitetsavdelningen ha mått dåligt på grund av Johanna Woltjers ledarskap. Hon beskriver att en tystnadskultur funnits på arbetsplatsen.
Fackförbundet Vision lämnade i april in en begäran om en arbetsmiljöåtgärd till arbetsgivaren. Företagshälsovården har varit inkopplad och intervjuat medarbetarna.
– Vi har medlemmar som mår dåligt av ledarskapet. Vi har fått signaler om att det inte blir bättre, och därav varsel om skyddsstopp när vi såg att det gick åt fel håll och att det eskalerat senaste tiden, säger Fia Karlsson.
Hur har medarbetarna uppfattat Johanna Woltjers ledarskap?
– Hon har en väldigt speciell ledarskapsstil och det blir en tystnadskultur kring henne, som gör att det blir problematiskt.
Mikael Köhler, hälso- och sjukvårdsdirektören på Region Uppsala, stödjer att Johanna Woltjer ska vara kvar på vårdkvalitetsenheten. När EP söker honom svarar Region Uppsalas kommunikationsavdelning via e-post:
"Sedan våren har en organisationsförändring inom hälso- och sjukvårdsavdelningens vårdkvalitetsenhet diskuteras och planerats. Det vi nu vill genomförs är en planerad förändring av enheten och vissa roller. Mikael Köhler tar vid som tf chef för vårdkvalitetsenheten inom Hälso- och sjukvårdsavdelningen. Johanna Woltjer planeras arbeta vidare inom avdelningen med funktionsansvar för vårdkvalitetsfrågor".
Under tisdagskvällen kontaktar Mikael Köhler även Enköpings-Posten och kommentarer ytterligare.
– Det är ingenting som är klart och hon har inte fått lämna sitt jobb. Hon är hemma med lön just nu och vi vet inte hur detta kommer att sluta, säger han.
Johanna Woltjer har en annan bild av situationen på arbetsplatsen än den fackliga organisationen:
– Det är en liten klick medarbetare av de totalt 21, som jag är chef över, som startat ett drev. De motsätter sig de riktlinjer och regler som kommer från ledningen. Vi ska kunna arbetsleda vår arbetsplats, säger Johanna Woltjer.
Enligt Johanna Woltjer är bakgrunden bland annat att några anställda inte har velat närvara på sin arbetsplats, utan istället fortsätta arbeta hemifrån efter pandemin.
– Mitt ledarskap är inte det som skapat problem. Det fanns gränslösa beteenden redan innan jag tillträdde. Ett fåtal har skapat sina egna spelregler och vägrat acceptera att ledningen, över min nivå, satt ett riktmärke med minst 50 procents närvaro på arbetsplatsen, säger Johanna Woltjer.
Johanna Woltjer menar att hon aldrig fick sparken från Lasarettet i Enköping 2021, utan själv valde att sluta.
– Jag har aldrig uttalat mig om det tidigare, utan varit lojal mot Regionen. Men på lasarettet fanns det allvarliga problem och intriger jag försökte ta tag i. Det gillades inte av de som hade något eget att vinna och som startade ett drev mot mig. Den högsta ledningen i regionen visste vad jag kämpade för att förändra och därför fick jag inte sparken utan förtroendet att byta tjänst och börja på vårdkvalitetsenheten.
Vilken roll Johanna Woltjer ska ha i den framtida organisationen är inte klart.