Den anställde uppger i en artikel i Transportarbetaren att han hade jobbat minst 200 timmar men skulle bara få lön för 144. Arbetsgivaren saknar kollektivavtal och kom med bortförklaringar när den anställde påpekade felet.
Han säger upp sig, och avbryter provanställningen med omedelbar verkan. Arbetsgivaren kontrar med att inte betala ut någon lön alls till honom, inte ens för de 144 timmarna. En tid senare får han brev från Uppsala tingsrätt, en stämningsansökan från företaget. Wermdö flistransporter kräver honom på 336 000 kronor och hävdar att det är vad åkeriet har förlorat för att han inte arbetade under uppsägningstiden på två månader.
I den anställdes exemplar av anställningskontraktet anges inget om uppsägningstid, men väl i arbetsgivarens exemplar.
Transport, som hjälper den anställde, framhåller att provanställda i företag som saknar kollektivavtal har ingen uppsägningstid, inte ens om företaget har avtalat om det med den anställde. Enligt las, lagen om anställningsskydd, går det att sluta på dagen.
– Det är bara fack och arbetsgivare som kan göra upp om avsteg från las, genom kollektivavtal, skriver Transportarbetaren.
Förhandling i tingsrätten är bokad till början på september.