"Den största frågan nu är arbetstidsförkortningen. Vi behöver förutsättningar för att kunna utföra den vård man vill ska utföras, men ribban höjs hela tiden" säger. Kristian Hjertén, avdelningsordförande Vårdförbundet Uppsala
Knappt har strejkhotet från Kommunal avblåsts förrän nästa konfliktvarsel står på tur. Det är Vårdförbundet som är oense med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona (arbetsgivarorganisation för kommunala bolag) om de nya avtalen.
På torsdag eftermiddag träder en blockad mot övertids-, mertids- och nyanställningsarbete i kraft om parterna inte kommer överens före dess.
Hållbara heltidstjänster genom förkortade veckoarbetstider är ett av Vårdförbundets krav i konfllikten.
På Lasarettet i Enköping berörs omkring 200 anställda om övertidsblockaden träder i kraft på torsdag. Vid Lasarettet jobbar man nu med konsekvensanalyser vid en eventuell konflikt.
Omkring 63 000 anställda inom hälso- och sjukvården i hela landet berörs och det gäller främst sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker.
Enligt Vårdförbundet är lönerna är för låga, arbetstiderna orimliga och arbetsbelastningen för dem som arbetar i kommuner och regioner är ohållbar. Mer tids krävs för återhämtning och att få schemalagd tid för kompetensutveckling.
– Den största frågan nu är arbetstidsförkortningen. Vi behöver förutsättningar för att kunna utföra den vård man vill ska utföras, men ribban höjs hela tiden. Det är mindre luft i systemet, vi behöver mer vila för återhämtning och arbetstidsförkortning för att orka med, säger Kristian Hjertén, ordförande i Vårdförbundet i Uppsala.
Bara inom Region Uppsala görs 110 000 övertidstimmar om året, vilket motsvarar 55 heltidstjänster, enligt Vårdförbundet.
– Det är ett kvitto på att arbetsgivaren använder övertiden som ett verktyg för att få ihop verksamheten, säger Kristian Hjertén.
Vid Lasarettet i Enköping är det omkring 200 personer som berörs om det blir konflikt med övertidsblockad.
Nu pågår analysarbete över vad en blockad kan innebära för de olika verksamheterna.
– Alla verksamheter ser över konsekvenserna vid en blockad men i nuläget finns ingen färdig plan. Det är för tidigt att säga något om vilka effekterna blir, säger Sanna Nilsson Passos kommunikationsansvarig vid Lasarettet.
Vid en konflikt ligger fokus alltid på att värna akutflödet.
– Verksamheten på akuten måste alltid värnas. Vid livshotande insatser flyttas personal, som vi gjorde vid pandemin, säger Sanna Nilsson Passos.
Fram till att en eventuell konflikt bryter ut på torsdag pågår all verksamhet som vanligt, varslet påverkar inte vårdtagarna.
Arbetsgivaren har möjlighet att kringgå en övertidsblockad genom att exempelvis ta in personal från bemanningsföretag eller att beordra skyddsarbete.
– Men ju fler saker de använder för att kringgå varslet desto mer provokativt är det och det kan innebära att vi vidtar åtgärder, som att eskalera varslet, säger Kristian Hjertén.