Efter drygt två år på tjänsten som kommunens högste tjänsteman har kommunstyrelsen nu godkänt ett tilläggsavtal för Daniel Jansson-Hammargren. Detta eftersom en kommundirektör inte omfattas av LAS, lagen om anställningsskydd.
I stora drag går tillägget ut på att reda ut vad som händer om kommunen av någon anledning har skäl att avbryta hans anställning.
– Avtalet skrivs inte bara för Daniels skull, det är också arbetsgivarens angelägenhet att se till att ha fullständiga avtal, säger HR-chefen Linda Ahlsén.
Skulle kommunen avbryta Daniel Jansson-Hammargrens anställning har han först en uppsägningstid på sex månader, därefter ska kommunen betala ut ett avgångsvederlag, en så kallad fallskärm, under tolv månader. Skulle han hitta ett nytt arbete under dessa tolv månader får han inte ut hela fallskärmen utan den nya inkomsten räknas av från avgångsvederlaget.
Hittar han inget nytt arbete kan det bli 18 månader som han får ersättning från Enköpings kommuneftersom han med all sannolikhet inte behöver arbeta under uppsägningstiden.
Som den högste tjänstemannen i kommunen har Daniel Jansson-Hammargren också den högsta lönen, 137 000 kronor i månaden.
Skulle Enköpings kommun säga upp honom och betala ut hela fallskärmen skulle det innebära en kostnad på drygt 2 miljoner, inklusive sociala avgifter.
Avgångsvederlaget gäller bara om arbetsgivaren säger upp kommundirektören. Säger han upp sig själv gäller sex månaders uppsägningstid.