EP har i flera artiklar berättat om att en anställd på en förskola i Enköpings kommun har fått avsluta sin anställning efter att det har framkommit att personen tidigare har dömts för sexbrott mot barn. Mannen dömdes 2006 i Västmanlands tingsrätt för grovt sexuellt utnyttjande av underårig, en dom som fastställdes av Svea hovrätt året därpå.
Gallringsreglerna för belastningsregistret gör att fängelsedomar tas bort tio år efter att de avtjänats. Domen var bortgallrad när personen rekryterades. Det var föräldrar som uppmärksammade förskolan om domen mot mannen.
Pedagogen fick sluta i torsdags i förra veckan efter att ha träffat en överenskommelse med arbetsgivaren. Överenskommelsen innebär att mannen får ett avgångsvederlag på sex månadslöner, som ska betalas ut månadsvis efter att han har slutat.
Varken utbildningsförvaltningen eller kommunens HR-avdelning (personalavdelning) vill svara på frågor om överenskommelsen.
"Vi kommenterar inte enskilda personärenden. Därför har jag inga ytterligare kommentarer", meddelar ställföreträdande HR-chef Jonas Ahlström.
Elisabeth Ståhl, verksamhetschef för förskolor, har dock tidigare berättat att förskolerektorn har agerat direkt när hon fick kännedom om ärendet och att det tog två arbetsdagar att avsluta ärendet på ett arbetsrättsligt riktigt sätt.
Enligt förskolerektorn har pedagogens tid vid förskolan kartlagts. Han har inte schemalagts för ensamarbete och övrig personal har inte sett något avvikande.