Det råder fortsatt optimism på arbetsmarknaden och många arbetsgivare i Uppsala län planerar att anställa fler, enligt intervjuundersökningar som Arbetsförmedlingen gjort. Totalt spås 4 700 nya tjänster i länet under 2017 och 2018.
De flesta jobben spås hamna i den privata sektorn, enligt Jan-Eric Nyström, biträdande marknadschef för Arbetsförmedlingen i Norra Mälardalen.
– Inom byggbranschen är efterfrågan på folk enorm. Vi ser också en växande efterfrågan inom bland annat handeln, hotell, restauranger och rekryteringsföretag. De här sektorerna växer kraftigt i Uppsala, säger han.
Uppsala län har länge haft landets lägsta arbetslöshet. Varför går det så bra här?
– Vi har både en stark offentlig sektor och en väldigt blandad privat sektor, så vi står inte och faller med en bransch. Dessutom är utbildningsnivån här hög.
Ni konstaterar att vissa grupper är mer utsatta och har längre väg till jobb, vilka är de?
– Utrikesfödda, funktionshindrade, de med låg utbildning och de som är 55-plus. Den största gruppen är utrikesfödda, och det är också den snabbast växande gruppen hos Arbetsförmedlingen eftersom många av de som kom till Sverige 2015 nu fått sin kommunplacering. Ungefär hälften av de nyanlända saknar gymnasieutbildning. Det är anledningen till varför antalet arbetslösa ökar samtidigt som vi har tidernas bästa arbetsmarknad.
Men flest jobb i dag går väl till utrikesfödda?
– Ja, 80 procent av alla nya jobb går till utrikesfödda, det finns inte tillräckligt många svenskfödda för det stora behovet. Arbetslösheten bland svenskfödda ligger på tre procent, vilket är väldigt lågt.
Hur ska ni göra för att arbetssökande och lediga jobb ska matcha varann bättre?
– Vi klarar inte det fullt ut själva, det behövs utbildningsinsatser. Har man en gymnasieutbildning ökar chanserna radikalt att få jobb. Det finns ju även en hel del svenska ungdomar som lämnar gymnasiet utan slutbetyg. Det vi behöver göra är också att hitta fler samarbeten med kommuner och näringsliv, och tänka mer utanför boxen för hur människor snabbare ska få ingångsjobb.
Många arbetsgivare har svårt att hitta personal. Har de för höga krav?
– Nja, men de bör ha rätt förväntningar. Man kan inte tro att det går att hitta en person som är helt klar att gå in och sköta jobbet i morgon.
– Jag tror också att arbetsgivare behöver bli bättre på att inkludera människor. I dag rekryterar man ofta någon som liknar en själv; någon man är bekant med eller som man får på referens. Men många av de som står till arbetsmarknadens förfogande i dag har inga referenser i Sverige.