Inom IT-branschen är konkurrensen om talangerna välkänt hård.
– Det händer ofta att vi blir erbjudna intressanta uppdrag som skulle ge oss en möjlighet att bredda verksamheten men vi har inte resurser till det, säger Cybix VD Christian Granström.
Det Enköpingsbaserade företaget har sedan 2004 arbetat med att bygga säkra IT-system som inte ska kunna infiltreras av obehöriga. Idag skapar de säkerhetslösningar åt uppemot 50 olika uppdragsgivare, varav den största är Försvarsmakten.
Företaget går bra och Christian Granström har ingen vision om att man ska växa i raketfart men samtidigt vill Cybix rekrytera fler som kan bygga just IT-system, en kompetens som börjar bli en bristvara i branschen.
– Vi ser att färre som kommer ut från universiteten som är intresserade av det här, de vill utveckla appar. Det här är tyvärr inte kompetenser som växer på träd längre, säger Ulf Ihrsen, säljansvarig på Cybix.
Av de drygt 20 personer som anställda på Cybix idag pendlar omkring hälften in från närliggande orter som Sala och Västerås, så att ta in kompetens utifrån är inget främmande för företaget. Men däri ligger också en av Cybix, och flera andra företags största utmaningar: att övertyga potentiella medarbetare att pendla eller flytta till Enköping för att jobba.
Företaget har sedan länge helt gett upp försök att locka kompetens från huvudstaden.
– Det är få i Stockholm som lockas av tanken att pendla till och från Enköping. Många kanske kan göra det ett tag men sen säger de upp sig efter några år då de vill få ihop vardagslivet, vilket såklart inte är optimalt för oss då vi vill behålla vår kompetens, säger Christian Granström.
– Samtidigt finns det flera IT-experter här som varje dag tar tåget till Stockholm. De önskar jag kunde jobba hos oss i stället, fyller Ulf Ihrsen i.
Men trots att konkurrensen om personalen är stor har Cybix lyckats växa, de senaste åren har företaget varje år rekryterat omkring två nya medarbetare. Christian Granströms ambition är att företaget ska växa i lagom takt och ta sig an fler kunder om man fortsatt lyckas med rekryteringen.
– Då skulle vi kunna bredda oss och också ge vår personal möjligheter till kompetensutveckling, säger han.
Har ni övervägt att flytta för att kunna konkurrera om talanger i till exempel Stockholm?
– Nej vi är ett Enköpingsföretag och det vill vi fortsätta vara.