Att föra samman en tragisk händelse inom den privata sektorn med ett personalärende på Enköpings kommun är olyckligt och respektlöst för de drabbade, oavsett om du upplever att ingen gör något åt båda fallen. Händelsen på Serigmo Cares LSS-boende hanterar företaget själva som ansvarig verksamhet. Granskande myndigheter är Inspektionen för vård och omsorg (IVO) och Arbetsmiljöverket.
Att det skulle förekomma skräckvälde på vård- och omsorgsförvaltningen är ett stort ord. Det ordet syftar på en period under franska revolutionen då massakrer och offentliga avrättningar genomfördes i stor skala.
På Enköpings kommun är kränkande särbehandling ett oacceptabelt beteende. Vi har nolltolerans. Situationer som kan skapa obehag, stress eller känsla av förnedring tar vi alltid på största allvar.
Det är vårt ansvar som arbetsgivare att arbetsmiljön är sund och säker. Det arbetar vi med ständigt. Det ska vara tryggt att arbeta hos oss, både som medarbetare och chef.
Misstänker vi att kränkande särbehandling förekommer startar vår HR-avdelningen direkt en utredning. Vi erbjuder den som drabbats att få stödsamtal från företagshälsovården. Vi för dialog med fackligt ombud. Skulle det visa sig att det skett en kränkande handling gör vi en åtgärdsplan. Det kan bli aktuellt med arbetsrättsliga åtgärder mot den som begått handlingen.
Som på alla arbetsplatser har vi riktlinjer och rutiner som alla måste följa. Reglerna är till för att skydda medarbetare, men framför allt för att se till att våra kunder känner sig trygga och väl omhändertagna. Om någon missköter det, chef eller medarbetare, är det viktigt att vi som arbetsgivare gör tydligt vad som gäller.
Vill du fortsätta prata om det här är du välkommen att höra av dig till oss. Vi är öppna för ett samtal med dig.