I en intervju med advokat Michael Fischbein i Enköpings-Posten den 13 januari anser han att ”Facket är en föråldrad institution som mycket sällan kan hjälpa enskilda. Facket sitter ofta på dubbla stolar då de avlönas av samma arbetsgivare som den drabbade.”
Fischbeins påståenden stämmer inte och ger en felaktig syn på vad facket är och hur den svenska modellen fungerar. I Sverige har vi fackligt förtroendevalda och dessa är skyddade av förtroendemannalagen. Det är de anställda som väljer den person de vill ska företräda dem på arbetsplatsen, någon de litar på och har kännedom om hur arbetet fungerar och som står på de anställdas sida. Att hävda att fackliga representanter sitter på dubbla stolar är direkt felaktigt.
De fackliga organisationerna har även anställda ombudsmän som bland annat hanterar komplexa individärenden. De är fristående och är inte anställda av arbetsgivarparten.
Fackförbunden bygger helt och hållet på att hjälpa sina medlemmar, oavsett om man är förtroendevald eller anställd ombudsman i organisationen. Solidaritet är grunden i det fackliga arbetet.
I den svenska modellen är det facket och arbetsgivaren som kommer överens om löner och villkor på jobbet, och när avtal och/eller lagar inte följs kallar parterna till förhandling. Det är anmärkningsvärt att en advokat inte har kunskap om hur systemet fungerar. Ett fackligt medlemskap är en billig försäkring för att få rättsligt stöd, är ett starkt skydd för den enskilde och ger trygghet på jobbet.