Att de yrkesskickliga medlemmarna i Kommunal som jobbar inom den privata sektorn riskerar sämre lön och villkor än de som jobbar offentligt, kan vi aldrig acceptera.
När regeringens coronakommission presenterade sin första delrapport om äldreomsorgen innan jul fick vi i Kommunal bekräftat det vi larmat om i åratal – att svensk äldreomsorg lider av stora brister som ett resultat av många år av nedprioritering och underfinansiering. Nu krävs krafttag för att höja statusen och attraktionskraften i omsorgsyrkena. Det är ju så att det är personalens kompetens och villkor som avgör kvaliteten i verksamheterna.
Kommunals krav är inga konstigheter – vi vill att avtalet med Vårdföretagarna ska vara i nivå med det avtal vi redan förhandlat fram med den offentliga sektorn. Det innebär bland annat högre lön för alla och en extra lönesatsning på de som är yrkesutbildade. Och detta utan andra villkorsförsämringar. Det måste löna sig att ha rätt utbildning, även när du jobbar inom vård- och omsorgsyrken och villkoren för de anställda måste förbättras.
Till sist, de Vårdföretagarna anser sig inte ha råd med är ett avtal likvärdigt det som finns på den offentliga sidan. Men vi vet att pengarna finns – det är viljan att prioritera sina anställdas löner och villkor som saknas. En strejk är alltid en sista utväg, det är inget som Kommunal tar till lättvindigt, men vi kan aldrig acceptera ren och skär orättvisa.