I en krönika (6 mars) skriven av Annette Östlund undrar krönikören om chefer och anställda inte känner till reglerna kring meddelarfriheten.
I kommunens kommunikationspolicy står följande:
Yttrandefriheten ger alla medarbetare i Enköpings kommun rätt att i tal, skrift, bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor.
Det ska tydligt framgå om man uttalar sig som privatperson eller som representant för arbetsgivaren.
Meddelarfriheten ger dessutom medarbetare i kommunen en lagstadgad rätt att kontakta massmedia och det får inte förekomma efterforskningar om vem som lämnat informationen.
Eftersom flera anställda har hört av sig till EP känner våra medarbetare till att de har meddelarfrihet. Precis som vi i vår policy säger är detta en frihet för oss som arbetar på kommunen och som säkerställer att det vi gör kan granskas utifrån och att vi var och en kan berätta om vad som händer i verksamheten. Det är bra. Lagen gäller för alla och det ska vara en självklarhet. Det finns ingen vilja att begränsa våra medarbetares grundlagsstadgade friheter eller att spåra vem som kontaktar media.
Enköpings kommun informerar sina anställda om yttrande- och meddelarfrihet, men det finns säkert mer vi kan göra för att skydda denna frihet ytterligare.